这段时间很多年轻人挤破脑袋也要往大厂里面挤，开启了一轮又一轮的裁员数据。显示截至今年的4月30日，A股共有1697家企业进行了不同程度的裁员，涉及人数多达90999三人，大厂大堆裁员的背后，既有大环境变差的影响，也有借机优化组织架构的算计。

      众所周知，任何大厂都不缺小有能力工龄下人的老员工，这批人往往薪资可观，但年龄看涨，拖家带口少了过去的拼劲重从资本的角度来看，这批人是需要被优化掉的。只不过正常年景里面干这种事情容易被骂名，所以养着也就养着现，如今疫情反复，千载难逢的优化机会，就摆在大厂面前hr部门，能无动于衷吗？

        别怪资本无情，用性价比比较高的年轻人替换老员工，从长远来看肯定是百利而无一害的，虽然冷血，但企业从来都不是讲温度的地方，更何况寒冬期里市场最不缺的就是人力资源招募减少活好的年轻员工，对于大厂来说根本不是什么难事。除了针对特定人员进行优化一些大厂，还在把整个项目组或者事业部一锅端掉，这倒不是大厦江青的前兆，道理很简单，绝大多数大厂的发展策略是多线扩张，他们不怕烧钱，就怕找不到新的业务增长点，当然经济好的时候大肠有耐心这么玩，现在环境一差，a项目烧钱B项目亏钱，那也就只好对不起了，大家一起毕业吧…

        那大厂就不能人性一点吗？号召大伙一起降薪共克时间吗很难，因为现实情况是企业80%的业绩是由20%的高绩效员工做出来的，而集体降薪对这部分人而言是一种羞辱，一旦他们开始逃离企业，便会陷入集体降薪，人才流失，业务进一步下滑，再次降薪人才又一次流失的恶性循环。所以理智的管理层只会裁掉划水摸鱼的员工尽可能留住有能力的人才，最后祝大家都能在公司里混出统战价值，熬过这一轮的寒冬。